💰 Ein willkommens-tausender!

 

💰 Mitarbeiterempfehlungsbonus!

 

💰 Unterschriftsbonus!

 

Und alle möglichen Willkommenspakete, die auf dem Markt kursieren …

 

Aber sind diese Willkommensprämien wirklich die Lösung?

 

Langfristig betrachtet – absolut nicht!

 

In seinem Buch „Drive: Was uns wirklich motiviert“ verdeutlichte Daniel H. Pink bereits, dass einmalige „Belohnungen“ langfristig keine nachhaltige Motivation bieten.

 

Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass solche Willkommensprämien für Fahrer letztlich eher kontraproduktiv sind.

 

Denn nach einer anfänglichen Finanzspritze kehren Fahrer zum „normalen“ Gehalt zurück.

 

Viele Kraftfahrer halten dann Ausschau nach einer neuen Firma und noch mehr Geld, sie suchen wieder den „Geld-Kick“.

 

Um langfristig motivierte Fahrer zu gewinnen, sollten Willkommensprämien vermieden und stattdessen das Geld in langfristige Fahrerentwicklungen investiert werden.

 

Dadurch entsteht keine Lücke und Busfahrer oder LKWFahrer werden nach dem ersten „Geldsegen“ nicht sagen: „Hier fehlt etwas ☹️, ich gehe lieber wieder“.

 

Zwei Beispiele, wie Sie Willkommensprämien in etwas Besseres und Nachhaltigeres umwandeln können:

 

✔️Monatlicher (Tank-)Gutschein von 50 €

 

✔️Spesen oder zusätzliche (doppelte) Spesenauszahlung

 

 

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