Ein angemessenes Gehalt ist bei der Gewinnung von Kraftfahrern ein entscheidender Faktor.

 

Wenn das Gehalt nicht den aktuellen Marktanforderungen entspricht, werden sich keine Fahrer bewerben.

 

Doch heute möchte ich Ihnen einen Denkanstoß geben, wie Sie einen besseren Fahrerjob anbieten können, ohne tief in die Tasche greifen zu müssen.

 

Es ist verständlich, dass es schwierig sein kann, neue Wege zu beschreiten, wenn man jahrelang bewährte Strategien verfolgt hat.

 

Besonders, wenn neue Experimente in der Vergangenheit nicht den gewünschten Erfolg brachten.

 

Dennoch sollten wir erkennen, dass die Welt sich in rasantem Tempo verändert.

 

Das gilt auch für Ihr Geschäft. Die heutigen Fahrer haben andere Ansprüche und Erwartungen als früher.

 

Um die Aufmerksamkeit der Fahrer zu gewinnen, sollten Sie sich anpassen und die Stelle attraktiver gestalten.

 

Alternativ könnten Sie denken, dass der Job vor 10 Jahren so ausgesehen hat und heute immer noch genauso aussieht.

 

Sie nutzen die gleiche Stellenbeschreibung und die gleiche Herangehensweise, ohne innovative Neuerungen einzuführen.

 

Albert Einstein sagte einst: „Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.“

 

Ich bin sicher, Sie gehören nicht zu denjenigen, die alles beim Alten belassen möchten, sonst würden Sie diesen Beitrag nicht lesen.

 

👉 Der Schlüssel: Gestalten Sie den Fahrerjob besser als hunderte Mitbewerber, die ebenfalls Fahrer suchen.

 

Besser heißt vor allem leichter und angenehmer für den Fahrer.

 

Der Fahrer muss in Ihrem Jobangebot einen positiven Unterschied sehen, damit er sagt: “da will ich hin”

 

Daher, ohne viel Geld auszugeben, setzen Sie sich hin und überlegen, wie Sie den Job so gestalten können, dass er für den Fahrer einfacher und angenehmer zu bewältigen ist.

 

Natürlich wäre es schön, wenn ich Ihnen jetzt, in diesem Beitrag, ein paar einfache und auf Sie zugeschnittene Lösungen geben könnte.

 

Wir haben Lösungsvorschläge nur kenne ich jetzt Ihr Geschäft nicht im Detail.

 

Sie sind derjenige, der sein Unternehmen in- und auswendig kennt.

 

Machen Sie sich deshalb Gedanken darüber, was Sie an Ihrem Arbeitsangebot ändern und besser machen können.

 

Und wie so oft heißt: Geht nicht, gibt’s nicht! 🙂

 

PS: Einen kleinen Tipp möchte ich Ihnen dennoch mit auf den Weg geben:

 

Versetzen Sie sich bei der Neugestaltung Ihrer Jobs in die Rolle des Fahrers.

 

 

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