Wer kümmert sich um die Unterkunft für die ausländischen Fahrer?


Diese Frage ist besonders relevant für Busfahrer im ÖPNV und LKW-Fahrer im Nahverkehr.

 

In dem Kurzvideo unten gibt mein Kunde Herr Staschinski aus Bielefeld Einblicke in seinen Lösungsansatz für diese Herausforderung.

 

💡 Ein wichtiger Tipp:

 

Ich empfehle, von kostenlosen und nur vorübergehenden Unterkunftslösungen Abstand zu nehmen.

 

In einem speziellen Beitrag erläutere ich die Gründe dafür. Hier Beitrag lesen >>>

 


 

 

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In der heutigen Zeit müssen Unternehmer und HR-Fachleute kreativ und nachhaltig vorgehen, um zuverlässige Fahrer zu rekrutieren.

 

Bei der IGC sind wir Fan’s von Mastermind-Gruppen.

 

Das Besondere an diesen Gruppen ist das kreative Brainstorming, bei dem wir bereits mehrfach inspirierende Ideen erhalten habe.

 

Was diese Ideen so wertvoll macht, ist ihre Praxistauglichkeit.

 

Ein gutes Beispiel dafür ist unsere Erfahrung mit LinkedIn.

 

Obwohl wir ursprünglich skeptisch gegenüber Social Media waren, hat uns @Tomasz Kryk in einer Mastermind-Gruppe geraten, aktiv auf LinkedIn zu sein.

 

Vielen Dank, Tomasz! Dank deines Ratschlags konnten wir neue Kunden und Partnerschaften gewinnen.

 

Wir schätzen es sehr, uns Rat und Inspiration von anderen einzuholen.

 

Aus diesem Grund habe wir auch unseren Kunden Jan Göhler von Gütertransporte Brusendorf gefragt, welche Strategien er plant, um dem Fahrermangel entgegenzuwirken.

 

Sehen Sie im Video (ab Minute 2:15) eine kreative Idee, mit der auch Sie LKW-Fahrer gewinnen können.

 

 

 

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Das Wort Zuverlässigkeit wird im Zusammenhang mit Fahrern oft erwähnt.

 

Was verständlich ist, unsere Kunden suchen ja eine Lösung Ihres Fahrer-Problems und keine neuen Probleme.

 

Deshalb legen wir Wert darauf, die Fahrer-Bedürfnisse unserer Kunden genau kennenzulernen, damit wir passende Fahrer vermitteln können, die langfristig und engagiert Ihre Arbeit leisten.

 

Herr Leuendorff berichtet, wie seine Firma gemeinsam mit uns zuverlässige und qualifizierte LKW-Fahrer mit ADR-Schein nachhaltig gewonnen hat.

 

Ob das billig war, erfahren Sie im Video!

 

 

 

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In letzter Zeit wird uns gesagt: „Jetzt mit der Mauterhöhung, wie sollen wir da dem LKW-Fahrer noch mehr bezahlen?“

 

Ja, die Mauterhöhung ist nicht unwesentlich, das stimmt, für manch kleinere Unternehmen war das leider der sprichwörtliche „letzte Sargnagel.“

 

Nur betrifft die Mauterhöhung alle anderen genauso, jeder hat damit zu kämpfen.

 

Manchmal hören wir von Kunden das schlichte Argument, wir können es uns nicht leisten, dem Fahrer mehr zu zahlen.

 

Dieses Argument ist auch verständlich, weil wenn es die Zahlen nicht hergeben, geben sie es nicht her.

 

Nur darf man hier nicht stehen bleiben und sagen: „Ich kann nicht mehr zahlen, es geht nicht!“

 

Denn bei den anderen geht es, also sollte man sich Gedanken machen: „Was mache ich, damit auch ich mir es leisten kann, einen zuverlässigen Fahrer gut zu entlohnen.“

 

– Vielleicht müssen Sie schlecht zahlende Kunden neu bewerten.

 

– Vielleicht müssen Sie Ihre Preismodelle anpassen.

 

– Vielleicht gar ein neues Geschäftsmodell an Bord nehmen.

 

Derzeit ist vor allem bei den LKW-Fahrern der Gehalts-Druck raus aus dem Kessel.

 

Durch die „Rezession“ und teils durch die Mauterhöhung beobachten wir eine Fahrerverschiebung auf dem Markt.

 

Nur dürfen wir nicht vergessen, dass trotz dieser kurzzeitigen Verschiebung immer mehr Fahrer altersbedingt vom Markt verschwinden.

 

Somit kommt der richtige Fahrermangel erst und die Fahrer-Gehälter werden noch weiter steigen, da bin ich mir sicher!

 

Damit Sie in der Zukunft mit Ihrem Fuhrunternehmen am Markt bestehen und konkurrenzfähig bleiben, brauchen Sie zuverlässige Fahrer.

 

Folglich ist es unabdingbar, sich Gedanken zu machen: „Wie bekomme ich es hin, meinen Fahrern ein ordentliches Gehalt zu zahlen und was kann ich noch machen, um sie langfristig zu halten?“

 

Übrigens, mit dem Gedanken: „Ich suche billige Fahrer“ kommen Sie nicht weit, mehr dazu im nächsten Beitrag als Video …

 

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Während unserer täglichen Arbeit haben wir direkten Kontakt zu Fahrern und haben somit mit Tausenden verschiedenen Fahrern gesprochen..

 

Klar gibt es Fahrer, die sagen: „Nur das Gehalt zählt – alles andere ist unwichtig!“.

 

Aber solche Fahrer wollen wir nicht vermitteln und Sie wollen diese sicherlich nicht einstellen..

 

Denn wenn nur das Geld zählt, sind Probleme vorprogrammiert..

 

Für zuverlässige Fahrer ist das Gehalt nicht das Wichtigste, es muss angemessen sein..

 

Fahrer suchen vor allem nach Flexibilität in ihrer Arbeitszeit, die ihnen erlaubt, Beruf und Privatleben besser zu vereinen..

 

Ein zunehmender Trend sind Systeme.

 

Besonders die Systeme.

 

2/1 (zwei Wochen fahren und eine Woche frei).

 

2/2 (zwei Wochen fahren und zwei Wochen frei).

 

werden nachgefragt..

 

Das zeigt, dass Fahrer nicht nur Wert auf eine gute Bezahlung, sondern auch auf Lebensqualität legen..

 

Es gibt noch viel mehr Möglichkeiten, wie Sie die Einsatzzeiten Ihrer Fahrer flexibel gestalten können, und ja, ich weiß, am besten wäre es, wenn der Fahrer die alte gute Vollzeitstelle annehmen würde..

 

Nur ändert sich leider die alte gute Zeit ständig. 🙂.

 

Deshalb machen Sie sich Gedanken und erarbeiten eine Flexibilität, die Ihnen Vorteile schafft..

 

Und den Gedanken “bei uns geht es nicht” bitte verwerfen, denken Sie “out of the Box“, denn es geht immer was..

 

Mit Arbeitszeit Flexibilität können Sie bei den Fahrern punkten..

 

Wenn Sie mehr über die Arbeitszeit-Systeme erfahren und zuverlässige LKW- oder Busfahrer einstellen wollen, dann klicken Sie den Knopf unten und fragen jetzt an!

 

 

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Jan Göhler von Gütertransporte Brusendorf bringt es im Video auf den Punkt: „…hier ist nix geschönt …“ (Min. 06:05).

 

Dieses Statement liegt uns besonders am Herzen.

 

Wir setzen auf Offenheit und ehrliches Feedback, statt leere Versprechungen.

 

Deshalb fragen wir in unseren Interviews direkt nach:

 

– Sind alle vermittelten Fahrer geblieben?

 

– Was können wir besser machen?

 

Denn unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern und unseren Kunden nachhaltig wertvolle Fahrer zu vermitteln – mit Wertschätzung und in einer lockeren Atmosphäre.

 

Entdecken Sie in Jans Bericht, wie uns das gelingt und sehen Sie sich das Video jetzt an.

 

 

 

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Um zuverlässige LKW- und Busfahrer nachhaltig zu vermitteln, hat sich die SVG Hessen für eine Partnerschaft mit der IGC Sp. z o.o entschlossen.

 

Entdecken Sie, das „warum“.

 

Sehen Sie im Video, wie auch Sie engagierte Kraftfahrer gewinnen können und dabei, ohne in Vorleistung gehen zu müssen, auf der sicheren Seite bleiben.


 

 

Wenn Sie also auf der sicheren Seite bleiben wollen und passende Bus- oder LKW-Fahrer einstellen wollen, dann klicken Sie den Knopf unten und fragen jetzt an!

 

 

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Letztens habe ich einen alten Freund getroffen und wir haben uns über das Zusammenleben von uns Menschen unterhalten und festgestellt, dass nicht alle „Danke“ sagen, egal ob privat oder geschäftlich.

 

Im Geschäftlichen könnte man sagen. „Ich habe bezahlt, was soll ich da noch danken?“

 

Meiner Meinung nach bringt uns ein „Danke“ trotz des bezahlten Geldes näher.

 

Ein „Danke“ ist mit Wertschätzung verbunden, es schafft Vertrauen und auf einem „Danke“ kann man aufbauen.

 

Dankbarkeit ist mir wichtig, denn es verändert die Perspektive und schafft eine positive Atmosphäre.

 

Aber nicht nur den Menschen und für die Menschen, die um mich herum sind, bin ich dankbar.

 

Tag für Tag entdecke ich vieles, wofür ich dankbar sein kann.

 

Vor allem für kleine, selbstverständliche Dinge, wie fließendes Wasser im Hahn oder ein Dach über dem Kopf, oder die Möglichkeit zu sehen, zu hören, laufen zu können.

 

Danke, dass Sie den Beitrag gelesen haben 🙂

 

Grzegorz Cioroch – Geschäftsführer der IGC Sp. z o.o.

 

Möchten Sie Fahrer finden?

 

Dann stellen Sie sich eine wichtige Frage:

 

Welches lästige Arbeitnehmer-Problem haben #LKWfahrer oder #Busfahrer, das von keinem Ihrer Wettbewerber gelöst wird?

 

Und dann bieten Sie Ihren Fahrern eine Lösung für dieses Problem an.

 

Suchen Sie so lange, bis Sie fündig werden.

 

Auch wenn es länger dauern sollte.

 

Sobald Sie eine Lösung finden, wird diese Ihre Fahrergewinnung völlig verändern.

 

Haben Sie keine Idee und müssen dennoch dringend Kraftfahrer einstellen?

 

 

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Entdecken Sie, warum Schnellecke Transportlogistik GmbH sich für unsere Fahrervermittlung entschieden hat und wie wir einen positiven Unterschied gemacht haben.

 

In diesem 7-minütigen Video teilt einer unserer geschätzten Kunden seine Erfahrungen und Einschätzungen mit uns. Diese authentische Kundenbewertung bietet Einblicke in die Zusammenarbeit und die Vorteile, die wir als Partner bieten.

 

Sehen Sie sich das Video an, um zu erfahren, was uns auszeichnet und wie wir auch Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bieten können.


 

Wenn Sie auch eine zielführende Fahrervermittlung suchen, dann klicken Sie den Knopf unten und fragen gleich an!

 

 

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